Từ ngày 15-7, người bị dừng hưởng trợ cấp mất sức lao động sẽ làm thủ tục hưởng lại theo quyết định 613 của Thủ tướng. Số người mất sức lao động trên cả nước ước lượng hàng chục ngàn người. Ông Nguyễn Đăng Tiến, phó giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM, cho biết thêm:

1/ Từ tháng 7-2010 cán bộ công chức xã, phường, thị trấn và cán bộ không chuyên trách cấp xã áp dụng theo chế độ bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế (BHXH-BHYT) mới. Tôi là cán bộ chuyên trách, vậy được điều chỉnh như thế nào? (Một cán bộ ở Q.5, TP.HCM)

2/ Thông tư 03 giữa Bộ Nội vụ - Tài chính - LĐ-TB&XH quy định chi tiết về chức danh, số lượng và chế độ chính sách đối với cán bộ cấp xã. Như vậy sẽ phát sinh một bộ phận cán bộ công chức cấp xã dôi dư hoặc không còn phù hợp tại các cơ sở. Vậy việc giải quyết tồn tại về chế độ chính sách của các đối tượng này như thế nào? (An Huy, Q.10)

Đây là một trong những nội dung dự thảo thông tư thay thế thông tư 04 hướng dẫn thực hiện bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vừa được Bộ LĐ-TB&XH đem ra lấy ý kiến.

Nhiều người thất nghiệp tại TP.HCM phản ánh họ được ngân hàng Đông Á thông báo đã có tiền trợ cấp thất nghiệp trong tài khoản nhưng chưa được nhận. Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM cho biết có 478 người rơi vào tình trạng này.

Tôi hiện làm việc cho một công ty TNHH một thành viên (công ty nhà nước trước đây) theo hợp đồng xác định thời hạn 3 năm. Trong điều khoản của hợp đồng lao động (HĐLĐ) có ghi nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) về việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ):

1. Nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
2. Chi phí đào tạo theo quy định tại hợp đồng tập nghề, phụ lục HĐLĐ (nếu có).
3. Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.

Xin được tòa soạn giải đáp:

1. Hành động nào được xem là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?

2. Thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ là bao lâu? Trong trường hợp của tôi là HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm thì là bao lâu?

3. Trong trường hợp tôi tìm được một công việc mới và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với cơ quan hiện tại thì phải báo trước cho cơ quan thời gian là bao lâu và thông báo như thế nào để không bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và vi phạm thời hạn báo trước?

4. Nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? (Hoàng Hoa)

Tôi ký hợp đồng không thời hạn với một công ty nước ngoài và đã làm việc được 3 năm. Do trước kia không rõ luật nên tôi đã ký hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc sẽ báo trước 60 ngày.

Hiện do đã kiếm được việc làm mới ở gần nhà hơn nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và hứa sẽ bàn giao công việc trong vòng 1 tháng. Tuy nhiên sếp tôi không đồng ý vì thời điểm tôi bàn giao công việc cũng là lúc sếp đi du lịch với gia đình ở nước ngoài. Xin hỏi hợp đồng đề cập nghỉ việc báo trước 60 ngày có hiệu lực không?

Trường hợp của tôi báo trước 30 ngày và có thể bàn giao công việc trước khi nghỉ mà sếp tôi không bố trí người nhận bàn giao có phải là tôi nghỉ việc trái pháp luật không? Nếu tôi bàn giao công việc trong vòng 30 ngày thì tôi phải bồi thường tiền vi phạm thời hạn báo trước là bao nhiêu? 

Công ty muốn tôi làm việc hết 60 ngày theo đúng hợp đồng, tôi không đồng ý vì mình có thể bàn giao trong vòng 30 ngày, vậy công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm của tôi không? (Một bạn đọc)

Giám đốc công ty (người đại diện trước pháp luật, không phải là chủ doanh nghiệp) có phải ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không? Khi nghỉ việc đúng quy định pháp luật thì giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc như thế nào cho đúng pháp luật lao động? (Một bạn đọc)

1/ Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho một lao động trên 60 tuổi (là cán bộ về hưu đang hưởng chế độ BHXH). Công ty không nộp BHXH cho người này, như vậy có đúng với pháp luật lao động không? Khi người này nghỉ việc, công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc như thế nào cho đúng? (Hồ Phát)

2/ Trước đây công ty ký HĐLĐ với người lao động thời gian là 5 năm, vậy việc ký thời gian 5 năm có đúng bộ luật lao động không? Giờ công ty muốn điều chỉnh thời gian ký HĐLĐ trở lại 3 năm như quy định bộ luật lao động thì người lao động không đồng ý, vậy công ty phải làm sao cho đúng pháp luật?